区块链裁员时代（区块链倒闭）

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本文目录一览：

• 1、区块链年薪多少工资?
• 2、在深圳区块链公司crypto.com工作是什么样的体验?
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 4、公司裁员得原因都有哪些?

区块链年薪多少工资?

1、区块链本质上是一种去中心化的数据库，同时是比特币的底层技术。区块链被作为构造信任的机器，将可能彻底改变整个人类社会价值传递的方式。想做区块链致富要看你是做技术研究还是炒币了，做技术的年薪几十万上百万也正常，要是想炒币致富的话，要么发财要么倾家荡产。

2、程序员有望成为一个可以终身从事的职业。程序员可以朝两个方向发展：一是专注于技术平台的研发，包括云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等领域；二是专注于行业领域的创新，基于各种技术平台来推动产业领域的创新和发展。对于专注于行业领域创新的程序员来说，积累行业经验显得尤为重要。

3、程序员的就业前景是积极的，他们的工作岗位和收入都很稳定。随着互联网向产业互联网的转变，拥有丰富技术经验和行业知识的程序员将发现更多的职业发展机会。他们可以选择专注于技术平台的研发，如云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等，这些职位技术含量高，未来有较大的薪资增长空间。

4、程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。这些年随着信息时代的迅猛发展，程序员工资水涨船高，普遍高过一些传统行业。程序员每月工资多少钱 程序员的成长之路，大多分三个层次。第一个层次，初级程序员，年薪工资10-20多w。

在深圳区块链公司crypto.com工作是什么样的体验?

1、深圳区块链公司Crypto.com裁员与NFT负责人分道扬镳区块链裁员时代，重组NFT部门 在近期区块链裁员时代的裁员行动中，Crypto.com减少区块链裁员时代了约5%或260名员工。重组的NFT部门作为今年增长最快的业务线之一，却面临来自行业巨头OpenSea和Coinbase等公司的激烈竞争。在重组期间，Crypto.com的NFT业务负责人、纽约的Joe Conyers III离开区块链裁员时代了公司。

2、Crypto.com是一家区块链公司，专注于高性能支付解决方案和加密货币服务。其旗舰产品包括Crypto.com Pay，让手机用户在全球范围内轻松进行加密支付。Crypto.com Chain Token（CRO）作为Crypto.com Chain上的跨资产交易媒介，支持不同资产之间的中介货币结算。

3、Crypto.com 成立于 2016 年，旨在促进用户控制金钱、身份和数据的“基本人权”。Crypto.com 生态系统已经显着发展，多年来不断变化和适应，为用户提供一些最具竞争力的储蓄率和加密服务。反过来，CRO 代币本身也在发展。该令牌的原始部署是作为以太坊区块链上的 ERC-20 令牌。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司区块链裁员时代，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来区块链裁员时代，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称区块链裁员时代，随着企业对区块链技术理解越来越深区块链裁员时代，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

人均月薪58万元风头盖过人工智能被指存在泡沫 2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

公司裁员得原因都有哪些?

律师解答 公司裁员离职原因直接写裁员即可。存在以下情形之一的，公司可以裁员：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。

原因：这样的人不能够给公司创造效益，留这样的人公司不能够得到些什么，他们会开除这样的人。工资比较高，但是产出不理想的员工会被裁掉。有些人能说会道，在面试的时候他们把自己吹上了天，公司也给他们提供了高薪。但是等到入职以后，他们做的事情却一般般。这种人创造的价值还不如他所得到的薪资。

在职场当中，员工可以因为家庭原因、工作不如意、或者找到了更好的工作等原因离职，同样的，公司也可以因为各种理由，去主动开除员工。不过，培养一个员工也是需要成本的，一般来讲，公司不会轻易开除员工。

领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为区块链裁员时代我们认为区块链裁员时代你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。其他奇葩辞退理由：理由二：跟风裁员领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。

公司名称：[填写公司全称]申请日期：[填写申请日期]申请人：[填写申请人姓名]职位：[填写申请人职位]部门：[填写申请人所在部门] 裁员原因及必要性 鉴于当前市场环境变化、业务调整及成本控制的需要，我公司决定进行人员裁减。

在用人单位濒临破产停业整顿期间或生产经营发生严重困难期间，提前30与工会或全体职工说明情况，并报告当地劳动行政部门后，方可裁员。